单位要解散,要赔经济补偿金吗?

单位解散，需支付经济补偿金。根据劳动合同法规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。在此情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
所以，单位解散时，应按上述规定向劳动者支付经济补偿金，以保障劳动者的合法权益。
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关于单位要解散,要赔经济补偿金吗?的问题,骆律师从法律角度分析如下：
单位解散时，通常需要向劳动者支付经济补偿金。具体情况如下：
1. 适用情形：根据《劳动合同法》规定，用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，单位需支付经济补偿。
2. 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 月工资定义：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4. 支付时间：用人单位应当在办结工作交接时支付经济补偿。
5. 维权途径：如果单位不支付经济补偿金，劳动者可以与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付经济补偿金。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
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单位解散需支付经济补偿金。
根据法律规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。在此情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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当单位面临解散的情况时，员工十分关心是否能获得经济补偿金。
一般来说，如果单位因经营不善、合并、分立等原因决定解散，是需要向员工支付经济补偿金的。经济补偿金的支付标准通常按照员工在本单位的工作年限来计算。
具体而言，每满一年工作时间，单位需向员工支付一个月工资的标准作为经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
假如员工工作年限不满六个月，单位要向其支付半个月工资的经济补偿；若工作年限满六个月以上不满一年，就按一年计算，也就是支付一个月工资的经济补偿。
例如，员工小李在该单位工作了三年，月平均工资是五千元，那么单位解散时应支付给他的经济补偿金就是三乘以五千，即一万五千元。
单位在决定解散时，应按照法定程序提前通知员工，并依法依规计算和支付经济补偿金，以保障员工的合法权益。