临时工工伤能怎么要求赔偿

法律分析：
（1）临时工遭遇工伤，确认劳动关系是基础。有劳动合同能直接明确劳动关系；没有合同时，工资支付记录、工作证等能作为证明事实劳动关系的有力证据。

（2）申请工伤认定有时间和主体规定。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请；若其未履行，临时工及其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

（3）劳动能力鉴定很关键。在治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，进行该鉴定可确定伤残程度。

（4）索赔时根据单位是否缴纳工伤保险有所不同。缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳，费用由用人单位承担。单位不赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼维权。

提醒：临时工遭遇工伤后要及时收集劳动关系证据，按规定时间申请工伤认定，不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）确认劳动关系：有劳动合同的，劳动关系自然明确；要是没有合同，工资支付记录、工作证等能当作证明存在事实劳动关系的材料。

（二）申请工伤认定：用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请；若单位不申请，临时工本人、近亲属或者工会组织能在1年内自行申请。

（三）劳动能力鉴定：治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，需做此鉴定。

（四）根据结果索赔：单位缴纳工伤保险的，大部分费用由工伤保险基金出；没缴纳的，费用由单位承担。单位不赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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临时工工伤赔偿步骤如下：
一是确认劳动关系。有劳动合同则劳动关系明确；无合同，工资支付记录等能证明事实劳动关系。

二是申请工伤认定。单位要在事故发生30日内申请；单位不申请，临时工及其近亲属等可在1年内自行申请。

三是做劳动能力鉴定。伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的需鉴定。

四是索赔。单位交了工伤保险，费用大多由基金出；没交则单位承担。单位不赔，可仲裁、诉讼维权。
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结论：
临时工遭遇工伤，可按确认劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、根据鉴定结果索赔四个步骤要求赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，临时工遭遇工伤后按步骤索赔有法可依。确认劳动关系是基础，有劳动合同可明确，无合同则工资支付记录等能证明事实劳动关系。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳，相关费用由用人单位承担。若单位不赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。若您在临时工工伤赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。
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临时工遭遇工伤，按以下步骤要求赔偿是合理且必要的。
1.确认劳动关系很关键，有劳动合同劳动关系一目了然，没有合同则可用工资支付记录、工作证等证明事实劳动关系，这是后面索赔的基础。
2.及时申请工伤认定，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请，若其未申请，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，保障自身权益。
3.进行劳动能力鉴定，在治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行，为索赔提供依据。
4.根据鉴定结果索赔，单位缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴纳则由单位承担。若单位不赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

建议临时工平时保留好能证明劳动关系的材料，用人单位应依法及时申请工伤认定并缴纳工伤保险，减少纠纷。