辞职想马上走，公司不批该怎么办

法律分析：
（1）员工辞职分试用期和非试用期两种情况。试用期员工提前三日通知公司就能解除劳动合同，且无需公司批准，到期可直接离职，这是法律赋予员工在该阶段的解除权。
（2）过了试用期的员工，需提前三十日以书面形式通知公司。这三十日期满，劳动合同自动解除，公司没有拒绝的权利，此为员工的法定解除权。
（3）员工通知公司时，要采用书面形式，像辞职信，并保留送达证据，例如用邮政快递且注明“辞职信”字样，以便后面维权有依据。
（4）若公司以不批辞职为由克扣工资、不办理离职手续，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

提醒：
员工辞职务必按法定程序操作并保留证据，遇公司违法情形要及时维权。不同情况对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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1.员工辞职分试用期和已过试用期两种情况。试用期提前三日通知公司可解除合同，到期离职；已过试用期需提前三十日书面通知公司，三十日期满合同解除，公司无权拒绝，这是员工法定解除权。
2.为保障自身权益，通知公司时要采用书面形式如辞职信，并保留送达证据，像通过邮政快递且注明“辞职信”。
3.若公司以不批准辞职为由克扣工资、不办理离职手续，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，以此维护合法权益。员工要清楚自身权利，按法律规定流程操作，遇到问题积极运用法律途径解决。
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结论：
员工辞职分试用期和非试用期，试用期提前三日通知，非试用期提前三十日书面通知，无需公司批准，公司不配合可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在试用期提前三日通知公司，已过试用期提前三十日书面通知公司，就可行使法定解除权解除劳动合同。这是法律赋予员工的权利，公司不能拒绝。通知要采用书面形式并保留送达证据，比如用邮政快递寄辞职信并注明相关字样。若公司以不批准辞职为由克扣工资、不办理离职手续，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果大家在辞职过程中遇到类似问题，或者对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）试用期员工提前三日通知公司就能解除劳动合同，不用公司批准，到期可离职，注意通知应让公司知晓。
（二）过了试用期的员工，要提前三十日书面通知公司，如写辞职信并保留送达证据，可选择邮政快递并注明“辞职信”。
（三）若公司以不批为由克扣工资或不办理离职手续，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.员工辞职分试用期和已过试用期两种情况。试用期提前三日通知公司，无需批准到期可离职；已过试用期则提前三十日书面通知，期满合同自动解除，公司不得拒绝。
2.通知要用书面形式，如辞职信，还得保留送达证据，可通过邮政快递并注明“辞职信”。
3.若公司不批且克扣工资、不办离职手续，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。