员工收受回扣上交账务怎么办

结论：
员工收受回扣上交账务是正确做法，不同性质回扣处理方式不同，公司也需规范处理以规避风险。
法律解析：
若回扣属商业贿赂性质，员工上交可避免个人法律风险。依据《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律，商业贿赂是违法行为。从公司角度，制定明确制度规范回扣处理很有必要。当回扣是正常商业折扣返利，不违反法律法规和公司规定时，公司可按财务制度将其计入相应收入或冲减成本核算。若回扣属于商业贿赂，公司收到员工上交款项后，要妥善留存证据并向相关部门报告，以免面临行政处罚等法律风险。公司还可根据内部制度处理员工收受回扣行为，员工及时上交可从轻考量。若在回扣处理上有任何疑问，可向专业法律人士咨询以保障自身权益。
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1.员工收受回扣上交账务是正确做法。若回扣为商业贿赂性质，员工上交可避免个人法律风险；若不违反法律法规和公司规定，属正常商业折扣返利，公司应按财务制度核算，可计入相应收入或冲减成本。
2.公司需制定明确制度规范回扣处理。若收到员工上交的商业贿赂款项，要妥善留存相关证据并向相关部门报告，规避公司法律风险。
3.公司可依据内部制度对员工收受回扣行为处理，不过员工及时上交的情况可作为从轻情节考量。这既能保证公司财务合规，也能在一定程度上保护员工。
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法律分析：
（1）员工收受回扣后上交账务是正确做法。当回扣具有商业贿赂性质时，员工上交能规避个人法律风险，是对自身权益的一种保护。
（2）公司方面，需要制定明确制度来规范回扣处理。若回扣为正常商业折扣返利，不违反法律法规和公司规定，公司可依据财务制度，将其计入相应收入或冲减成本。
（3）若回扣属于商业贿赂，公司收到员工上交款项后，要妥善留存相关证据并向相关部门报告，以此避免公司遭受行政处罚等法律风险。而且公司可依据内部制度处理员工收受回扣行为，员工及时上交可作为从轻情节考虑。

提醒：员工收受回扣情况复杂，不同性质处理方式不同。公司应完善制度，员工遇问题建议咨询进一步分析。
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（一）员工方面
如果回扣属于商业贿赂性质，及时上交回扣能避免个人法律风险，这是正确的处理办法。

（二）公司方面
1.制定明确制度规范回扣处理，无论回扣是否合规，都有章可循。
2.若回扣是正常商业折扣返利，按财务制度将其计入相应收入或冲减成本进行核算。
3.若回扣属于商业贿赂，收到员工上交款项后，妥善留存相关证据并向相关部门报告，避免公司法律风险。
4.根据内部制度处理员工收受回扣行为，员工及时上交可从轻考量。

法律依据：《中华人民共和国反不正当竞争法》第七条规定，经营者不得采用财物或者其他手段贿赂下列单位或者个人，以谋取交易机会或者竞争优势：
（一）交易相对方的工作人员；
（二）受交易相对方委托办理相关事务的单位或者个人；
（三）利用职权或者影响力影响交易的单位或者个人。经营者在交易活动中，可以以明示方式向交易相对方支付折扣，或者向中间人支付佣金。经营者向交易相对方支付折扣、向中间人支付佣金的，应当如实入账。接受折扣、佣金的经营者也应当如实入账。
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1.员工方面：收受回扣应及时上交财务。若回扣属商业贿赂，上交可规避个人法律风险。

2.公司方面：需制定规范回扣处理的制度。若回扣合法合规，按财务制度核算，计入收入或冲减成本。

3.处理流程：若回扣为商业贿赂，公司收到上交款项，要留存证据并报告相关部门，规避法律风险，可依制度处理员工，员工及时上交可从轻考量。